Наталья – бывший руководитель департамента западной компании, которая неожиданно попала под сокращение и безуспешно пыталась найти работу. Ситуация осложнялась не только тем, что предпенсионный возраст, но и тем, что на последнем месте она проработала больше 20 лет. Она не имела ни малейшего представления о рынке труда и не понимала, что сейчас требуют от кандидатов на должность, на которую претендовала. В той сфере деятельности, где Наталья искала работу, произошли значительные технологические изменения, которые не затронули ее прежнюю компанию.

Мы решили, что наша промежуточная задача – найти максимально быстро новое место работы, даже если придется согласиться на болеенизкую зарплату и меньший объем ответственности. Сначала Наталью нужно было «продать» в компанию, где использовались современные технологии и методы работы, чтобы она приобрела другой опыт и могла бы дальше продолжать поиск, но уже с обновленными компетенциями.

Мы много работали над резюме, подробно разбирали, где и как искать подходящие вакансии и готовились к собеседованиям. Я объяснила Наталье, что хотя у нее нет нужного работодателям опыта, она обладает потенциалом, который можно «продать». Это сложнее, когда вы не молодой специалист, а кандидат «45+», но даже в этом случае опыт, навыки и компетенции, если их правильно «упаковать», вызовут интерес компаний, которые ищут сотрудников.

В итоге Наталья успешно трудоустроилась в компанию, которая была хотя и меньше по размеру, но имела большой потенциал роста. Клиентка была довольна новым местом работы, так как учится новому всегда лучше на развивающемся рынке, чем в стагнирующем.