На консультации 37-летняя Светлана рассказала, что после нескольких лет работы на управленческой позиции в HR крупного банка полгода искала варианты, но не получив равнозначного предложения, устроилась в небольшой интернет-магазин на рутинную работу с маленькой зарплатой.

Первый шаг, который я сделала как консультант – рассказала Светлане о состоянии рынка труда на текущий момент именно для ее позиции: что сейчас работодатели требуют от соискателей, как приводят собеседования, какой уровень зарплат предлагают. Отталкиваясь от оценки рынка, мы переработали резюме и подготовились к интервью. Кроме этого, я разместила информацию о кандидате в одной из закрытых HR-групп в Facebook, откуда получила большое количество приглашений на интервью.

Из нескольких предложений мы выбрали два, причем Светлане очень помогло, что перед важными собеседованиями она прошла семь интервью в разных компаниях и почувствовала уверенность в своих силах. Мы разобрали офферы на соответствие карьерному плану клиентки и выбрали ту компанию и функционал, который позволит Светлане реализовать карьерные амбиции в течение 5-7 лет.