Кризис, стагнация экономики сильно повлияли на трудоустройство и уровень дохода руководителей среднего уровня и ТОП-менеджеров, особенно на тех, кто проработал в одной компании от 10 до 15 лет.
Главный страх - остаться невостребованным на том карьерном уровне, которого сумел однажды достичь.
Растерянность, потому что поиск работы – забытый навык.

Хорошая новость. Каждого руководителя хотя бы раз в жизни увольняли. Вы просто не стали исключением. Возможно, вам пришлось понизить уровень своего дохода или решаемых задач.

Безусловно, такие истории требуют анализа и проработки:
1. понять, что есть на рынке трудоустройства;
2. где искать компании, как выходить на целевые;
3. в какие компании стоит идти;
4. как упаковать себя с точки зрения маркетинга, чтобы вас захотели купить;

5. снять напряжение и снова поверить в свой потенциал;
6. проанализировать опыт: выявить свои сильные, ресурсные стороны; оценить ошибки и причины их повлекшие.

Разумно, если для такой диагностики Вы обратитесь к карьерному консультанту или бизнес- коучу. В одиночку это всегда сложнее, менее эффективно и затратно по времени:

1. узнайте, как изменилась ситуация на рынке трудоустройства;
2. как теперь выбирают кандидатов;
3. как перейти к другой сфере деятельности или выйти на другой уровень ваших карьерных амбиций, интересов.

Существует целый ряд инструментов, с помощью которых вы существенно повысите шансы на достижение карьерных целей.