Вакансия на замену. Большой операционный бизнес с большим количеством массового персонала, маржинальность бизнеса невысокая, поэтому доля ФОТ, эффективность и производительность персонала-критичны для бизнеса.
Хотели сотрудника, который запустит качественную HR-аналитику, создаст новые мотивационные схемы персонала. Уровень нормирования труда и автоматизации процессов учета рабочих операций был в зачаточном состоянии.
Были очень высокие требования в профессиональному уровню кандидата, в отборе принимал участие известный отраслевой эксперт + финансовый и генеральный директор.
В этой компании эта роль входит в топ-менеджмент, хотя формально подчинялась директору по персоналу.
Требование- это кандидат должен быть великолепным коммуникатором, чтобы убеждать руководителей персонала в правильности новых систем мотиваций.
Среди C&B не так часто встречаются такие люди, они же традиционно больше про цифры и расчеты.
Кандидата нашли за 3 недели- и им очень, очень довольны! (хотя я на протяжении всего проекта очень сильно сомневалась в успехе))
Хотели сотрудника, который запустит качественную HR-аналитику, создаст новые мотивационные схемы персонала. Уровень нормирования труда и автоматизации процессов учета рабочих операций был в зачаточном состоянии.
Были очень высокие требования в профессиональному уровню кандидата, в отборе принимал участие известный отраслевой эксперт + финансовый и генеральный директор.
В этой компании эта роль входит в топ-менеджмент, хотя формально подчинялась директору по персоналу.
Требование- это кандидат должен быть великолепным коммуникатором, чтобы убеждать руководителей персонала в правильности новых систем мотиваций.
Среди C&B не так часто встречаются такие люди, они же традиционно больше про цифры и расчеты.
Кандидата нашли за 3 недели- и им очень, очень довольны! (хотя я на протяжении всего проекта очень сильно сомневалась в успехе))