Задача: Найти руководителя внутренних коммуникаций, компания 3000 человек, массовый и офисный персонал, работа в Московской области, только офисный формат.
Задача-выстроить систему внутренних коммуникаций с нуля.
Непосредственный руководитель- очень профессиональный директор по персоналу хотел такой профиль этого сотрудника: очень системный, с глубоким пониманием задач бизнеса и как их решать их с помощью коммуникаций, при этом живого, не уставшего, супер-энергичного, готового ездить на склады и пониманием массового персонала.
Такой профиль не так часто встречается- часто энергичные внутрикоммы, больше любят организовывать различного формата эвенты, не всегда им хватает системности и аналитичности в работе.
Это была очень большая воронка поиска, но вышел просто идеальный кандидат для этой компании и задач.
Задача-выстроить систему внутренних коммуникаций с нуля.
Непосредственный руководитель- очень профессиональный директор по персоналу хотел такой профиль этого сотрудника: очень системный, с глубоким пониманием задач бизнеса и как их решать их с помощью коммуникаций, при этом живого, не уставшего, супер-энергичного, готового ездить на склады и пониманием массового персонала.
Такой профиль не так часто встречается- часто энергичные внутрикоммы, больше любят организовывать различного формата эвенты, не всегда им хватает системности и аналитичности в работе.
Это была очень большая воронка поиска, но вышел просто идеальный кандидат для этой компании и задач.