Задача: Вакансия на замену, в компании были очень недовольны рекрутментом- массовым, точечным, ИТ подбором.
Поиск закрытый, требовался высокий уровень компетенций по каждому виду подбора, опыт автоматизации рекрутмента, доказанные кейсы снижения стоимости подбора по каждому направлению и опыт качественного мэппинга кандидатов+ кейсы по созданию внешнего кадрового резерва.
Сложнее всего было с софтами у кандидатов-многие уже устали от масс- рекрутмента, кому-то не хватало стратегического видения по работе с рынком труда и внутренними заказчиками.
Решение принимал не только директор по персоналу, но и Генеральный директор компании-что тоже не облегчало найм.
Кандидата нашли за 2,5 недели-он оказался настоящим фанатом рекрутумента!
И показал отличные результаты по укомплектованности, текучести персонала + реализовал проекты по автоматизации.
Поиск закрытый, требовался высокий уровень компетенций по каждому виду подбора, опыт автоматизации рекрутмента, доказанные кейсы снижения стоимости подбора по каждому направлению и опыт качественного мэппинга кандидатов+ кейсы по созданию внешнего кадрового резерва.
Сложнее всего было с софтами у кандидатов-многие уже устали от масс- рекрутмента, кому-то не хватало стратегического видения по работе с рынком труда и внутренними заказчиками.
Решение принимал не только директор по персоналу, но и Генеральный директор компании-что тоже не облегчало найм.
Кандидата нашли за 2,5 недели-он оказался настоящим фанатом рекрутумента!
И показал отличные результаты по укомплектованности, текучести персонала + реализовал проекты по автоматизации.