Задача: найти замену очень крутому и любимому собственниками Директора по персоналу.
Заходить замену такому сотруднику гораздо сложнее, чем когда сотрудничество не сложилось)
Торгово -производственный холдинг, с амбициозными задачами по привлечению и удержанию массового персонала, созданию кадрового резерва для управленческого персонала.
Но переехать на остров Сахалин на несколько лет, очень, очень мало желающих.
Поэтому подбор был сложный, но успешный.
Нашли кандидата из г. Санкт- Петербурга, из крупного ритейла с системными и выстроенными HR- процессами.
Заходить замену такому сотруднику гораздо сложнее, чем когда сотрудничество не сложилось)
Торгово -производственный холдинг, с амбициозными задачами по привлечению и удержанию массового персонала, созданию кадрового резерва для управленческого персонала.
Но переехать на остров Сахалин на несколько лет, очень, очень мало желающих.
Поэтому подбор был сложный, но успешный.
Нашли кандидата из г. Санкт- Петербурга, из крупного ритейла с системными и выстроенными HR- процессами.