Задайте себе/руководителю подразделения, куда нужен сотрудник/HR-ру:
- какую задачу решаем?
- какая проблема есть с решением этой задачи и с подбором сотрудника?
- что уже делали для решения проблемы?
Иногда оказывается, что еще попробовать проанализировать:
● необходимость тестовых заданий (какие у вас задания, в каком объеме и на каком этапе?),
● количества собеседований,
● скорость отклика на резюме,
● кто на самом деле принимает решение-проходит кандидат на следующий этап или нет?
● профиль сотрудника ( такие существуют?) или ищем один профиль сотрудника, а существующую проблему этот профиль не решает, поэтому никто и не удерживается.
- какую задачу решаем?
- какая проблема есть с решением этой задачи и с подбором сотрудника?
- что уже делали для решения проблемы?
Иногда оказывается, что еще попробовать проанализировать:
● необходимость тестовых заданий (какие у вас задания, в каком объеме и на каком этапе?),
● количества собеседований,
● скорость отклика на резюме,
● кто на самом деле принимает решение-проходит кандидат на следующий этап или нет?
● профиль сотрудника ( такие существуют?) или ищем один профиль сотрудника, а существующую проблему этот профиль не решает, поэтому никто и не удерживается.